7월 정책토크에서는 경력 공백 없이 육아휴직을 활용하는 방법을 살펴보았습니다. 과학기술정보통신부와 한국여성과학기술인재단에서는 남녀 연구자의 출산 및 육아로 인한 연구 경력 공백을 예방하고, 연구와 가정의 삶이 균형을 이루는 연구 문화를 조성하기 위한 정책 사업을 추진하고 있습니다. 육아 기간 중 연구과제책임자의 가장 큰 고민은 무엇일까요? 연구과제책임자로서 육아휴직을 사용할 수 있을까요? 연구과제를 연장할 수 있을까요? 그럴 경우 우리 팀이 뿔뿔이 흩어지지 않을까요? 연구를 중단하지 않고 육아휴직을 활용하는 방법 3가지를 알려드립니다! 1. 연구기간 연장(최대 2년) 한국연구재단의 ‘개인기초연구과제’는 연구과제책임자가 임신이나 육아휴직 등으로 과제를 수행할 수 없는 경우 연구기간을 연장(최대 2년)할 수 있도록 허용하고 있습니다. 2. WISET 브릿지펀드여성과학기술인재단 WISET 브릿지펀드는 출산 및 육아로 인해 연구과제 기간이 연장된 책임연구자의 연구과제(팀)에 대해 연구과제 비용을 추가로 지원합니다. 지원기간 : 최소 3개월 ~ 최대 2년 지원내용 : 참여연구원은 인건비, 재료비 등 세부내역을 직접 설정 가능 지원규모 : 기존 과제규모의 약 30% 수준, 최대 3,000만원/1년 3. 연구과제 지원대상기간 산정 및 자녀수당 지원 ① 출산 및 육아기간을 고려한 연구과제 지원대상 확대 Q: 우수신규연구자/세종과학펠로십/첫 생애연구 지원 시, 출산: 육아휴직 기간으로 인해 박사학위 취득 후 7년이 넘은 경우 어떻게 신청하나요? A: 출산 및 육아휴직 기간은 박사학위 취득 후 기간 산정에서 제외됩니다. 다만, 소속기관에서 휴직을 공식적으로 증명할 수 있는 경우에 한하며, 신청기간 시작일로부터 최소 3일 전까지 재단 사업담당자에게 별도 연락해야 합니다.Leap Forward Research의 “우수연구 수행책임자” 요건에서 지난 1년 이내 기간 산정 시 출산휴가/육아휴직 기간은 제외되며, 휴직 증빙 및 별도 문의가 필요합니다. ② 출산휴가/육아휴직 기간을 연장하여 연구실적을 제출할 수 있습니다. Q: 중견연구과제의 대표연구실적을 제출하는데, 육아휴직을 사용했기 때문에 제 실적이 부족합니다. 6년 전의 연구실적도 포함시키고 싶습니다. A: 네, 가능합니다. 기존 연구실적 5년으로 출산휴가/육아휴직 기간을 연장하여 해당 실적을 작성하시면 됩니다. 이 경우 휴직(휴가) 증빙 및 별도 문의가 필요합니다. (출처) IRIS(부처간연구통합지원시스템) -> 사업안내 > 사업공고 > 사업공고 > 중견연구 ③ 자녀수당은 인건비와 함께 지원됩니다. Q: 세종사이언스펠로십 사업 신청 시, 자녀수당을 받을 수 있다고 들었는데, 얼마가 지급되나요? A: 남녀 책임연구원 모두 지원 가능하며, 자녀 1인당 연간 180만원, 자녀가 2명인 경우 360만원이 지급됩니다. (출처) 한국연구재단 > 사업안내 > 사업구분 > 세종사이언스펠로십 이제 출산·육아기의 남녀 과학기술인 모두 연구경력을 유지하기 위해 사업연장을 신청하고, 연구나 육아를 포기하지 않도록 추가 사업비(W-브릿지펀드)를 지원받을 수 있게 됐습니다! WISET이 출산·육아기의 남녀 과학기술인들의 연구경력을 유지하기 위해 함께 노력하겠습니다!